Determinarea intoxicației cu alcool la locul de muncă

Cât de periculos poate fi alcoolul pentru băutor și pentru alții? Cum tratează legea ucraineană actele comise sub influența alcoolului?

Am luat în considerare deja consecințele care pot apărea sub influența alcoolului, precum și patologiile care se dezvoltă pe măsură ce se acumulează „experiența alcoolică”. Cel mai interesant lucru este că, într-o stare sobră, cu toții ne dăm seama de relevanța celor de mai sus, suntem de acord că comportamentul unei persoane în stare de ebrietate poate fi potențial periculos (uneori mai mult pentru el însuși decât pentru alții, pentru că este atât de ușor să cadă și să te răniți, pur și simplu nu calculați puterea lor). Dar după o băutură sau două, ne uităm deja la totul diferit, în culorile curcubeului, marea ne este peste cap și orice sarcină este la îndemâna noastră.

Aceasta este o altă dintre consecințele foarte periculoase ale intoxicației cu alcool, ceea ce implică mulți alții. Sub influența alcoolului etilic, o persoană pierde capacitatea de a gândi logic, de a-și controla acțiunile, de a calcula forțele, de a se orienta în circumstanțe. Aceasta este ceea ce devine cauza unei conduite necorespunzătoare antisociale și a unor fapte penale, care sunt pedepsite în conformitate cu Codul administrativ și penal. Lipsa de frână internă și setea de eroism se încheie adesea dezastruos pentru băutorul însuși, deoarece condamnarea oficială este alăturată de auto-condamnare, când sobru îți dai seama ce ai făcut.

Sărbătoarea în timpul sărbătorilor și evenimentelor familiale nu este considerată în țara noastră ca fiind ceva ieșit din comun, nu este condamnat de oameni și de lege. Dar acest lucru nu înseamnă că nu este necesar să observăm regulile decenței și legile existente (ștampilate pe hârtie, prin care toți cetățenii țării noastre trebuie să trăiască și nescrise, în ceea ce privește comunicarea în viața de zi cu zi). Dacă comportamentul bețivului este păstrat în limitele decenței și nu reprezintă un pericol pentru ceilalți, este puțin probabil să fie pedepsit. Dar, în unele cazuri, natura comportamentului nu joacă un rol, însăși actul de a fi în stare de ebrietate este condamnat.

Este vorba despre apariția beat la serviciu (în timpul programului de lucru!), A bea alcool acolo, ceea ce reprezintă o încălcare a dreptului muncii, în special disciplina muncii și a condus în timp ce este în stare de ebrietate. Astfel de antice sunt considerate clar imorale, chiar dacă nu implică un comportament deviant și trebuie oprite și, prin urmare, pedepsite în consecință.

O încălcare a disciplinei nu are ca rezultat sancțiuni penale decât dacă alte persoane au fost rănite ca urmare a acțiunilor angajatului beat. Pentru prima dată, managerul se poate limita la o mustrare sau la o cenzură, mai ales dacă există o mahmureală implicată. O încălcare repetată a disciplinei forței de muncă este puțin probabil să coboare atât de ușor. Articolul 40 (paragraful 7, partea 1) din Codul muncii din Ucraina este un motiv serios care presupune demiterea pentru o astfel de conduită incorectă, adică încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Conform articolului 46 din Codul muncii din Ucraina, proprietarul este obligat să suspende un angajat de la îndeplinirea sarcinilor de muncă dacă acesta din urmă apare la locul de muncă într-un stat în stare de ebrietate.

Dar pentru a acționa în conformitate cu legea, aveți nevoie de o bază de dovadă. Nu puteți merge în instanță cu o declarație verbală conform căreia angajatul mirosea a alcool și a avut un comportament necorespunzător, dar angajatul însuși poate obține reinstalarea în astfel de condiții (iar unii încă reușesc să solicite compensații).

Faptul de a apărea la locul de muncă într-o stare în stare de ebrietate trebuie să fie documentat. În acest scop, există o formă specială a unui act de intoxicație cu alcool, care este întocmit cu participarea martorilor la infracțiune (alți angajați). Dar un astfel de act nu este considerat formalizat corespunzător, dacă nu există niciun examen medical pentru intoxicația cu alcool. În plus, sunt întocmite un protocol de încălcare administrativă și un raport privind încălcarea disciplinei muncii.

Aici încep problemele. Angajatul înțelege clar că trecerea examenului, ale cărei rezultate sunt înregistrate în lege, amenință demiterea în cadrul articolului. Angajatorul nu are dreptul să forțeze examinarea, astfel încât angajații îl refuză adesea. Totuși, acest truc nu funcționează întotdeauna. Dacă există un act care înregistrează faptul de a fi beat la serviciu (în timpul programului de lucru!), Curtea este foarte probabil să se alăture angajatorului (chiar și în absența unui examen medical) dacă cuvintele sale sunt confirmate de mărturia martorului în timpul ședinței.

Pedeapsa monetară nu este sub formă de amendă, ci sub forma confiscării bonusului lunar, reducerea bonusului anual și absentismul pentru care nu se plătesc salarii. Dacă o persoană este rănită în timp ce este sub influența alcoolului, nu va trebui să se bazeze pe asistența companiei. Mai mult decât atât, șeful întreprinderii are dreptul de a cere compensarea lui pentru daunele materiale suportate de întreprindere din cauza absenței angajatului la locul de muncă (articolul 134 din Codul muncii, paragraful 4).

Există, de asemenea, sancțiuni pentru consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă. Astfel, articolul 179 din Codul Ucrainei privind infracțiunile administrative prevede o astfel de pedeapsă pentru infracțiuni sub forma unei amenzi. Cu toate acestea, valoarea amenda (3-5 salarii minime fără taxe) nu este încă suficient de mare pentru a „înrăutăți”. Cu toate acestea, consumul repetat va costa angajatul de o dată și jumătate mai mult decât primul.

Participarea la consumul de băuturi alcoolice de către angajații pozițiilor manageriale este mai scumpă (4-6 minime fără taxe).

În acest caz, sunt întocmite un act, un protocol și un raport al încălcării disciplinei muncii, indiferent de poziția angajatului implicat în consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă.

O explicație scrisă este necesară de la un angajat care încalcă disciplina forței de muncă (dacă apare la serviciu beat sau bea alcool la locul de muncă). Angajatul are dreptul să refuze să dea o explicație, dar raportul va fi încă recunoscut ca valabil dacă este întocmit în prezența a 3 martori.

Signs of alcohol intoxication detected during the employee's presence at the company are considered to be: the smell of alcohol or breath, confused incoherent speech, obvious signs of impaired coordination of movements, dilated pupils, deviant behavior, aggression, etc. And detection of one of the signs is not yet a reason to establish alcohol intoxication, because these may be symptoms of serious diseases that require treatment measures, not punishment.