Determinarea intoxicației cu alcool la locul de muncă

Cât de periculos poate fi alcoolul pentru băutor și pentru alții? Cum tratează legea ucraineană actele comise sub influența alcoolului?

Am luat în considerare deja consecințele care pot apărea sub influența alcoolului, precum și patologiile care se dezvoltă pe măsură ce se acumulează „experiența alcoolică”. Cel mai interesant lucru este că într-o stare sobră ne dăm seama cu toții de relevanța celor de mai sus, suntem de acord că comportamentul unui beat poate fi potențial periculos (uneori mai mult pentru sine decât pentru alții, pentru că este atât de ușor să cazi și să te rănești)., doar necalculând puterea lor). Dar după un pahar sau două, deja privim totul altfel, în culorile curcubeului, marea ne este deasupra capului și orice sarcină este la îndemâna noastră.

Aceasta este o altă dintre consecințele foarte periculoase ale intoxicației cu alcool, care implică multe altele. Sub influența alcoolului etilic, o persoană își pierde capacitatea de a gândi logic, de a-și controla acțiunile, de a calcula forțele, de a se orienta în circumstanțe. Acesta este ceea ce devine cauza abaterilor antisociale și a faptelor penale, care se pedepsesc conform codului administrativ și penal. Lipsa frânei interne și setea de eroism se termină adesea în mod dezastruos pentru băutorul însuși, pentru că condamnării oficiale i se alătură autocondamnarea, când treaz îți dai seama ce ai făcut.

Sărbătoarea din sărbători și evenimente de familie nu este considerată la noi ca ceva ieșit din comun, nu este condamnată de oameni și de lege. Dar asta nu înseamnă că nu este necesară respectarea regulilor decenței și a legilor existente (ștampilate pe hârtie, prin care toți cetățenii țării noastre trebuie să trăiască, și nescrise, referitoare la comunicarea în viața de zi cu zi). Dacă comportamentul bețivului este menținut în limitele decenței și nu reprezintă un pericol pentru alții, este puțin probabil să fie pedepsit. Dar, în unele cazuri, natura comportamentului nu joacă un rol, însuși actul de a fi intoxicat este condamnat.

Este vorba despre a parea beat la locul de munca (in timpul programului de lucru!), de a consuma alcool acolo, ceea ce este o incalcare a legislatiei muncii, in special a disciplinei muncii, si de a conduce in stare de ebrietate. Asemenea tragedii sunt în mod clar considerate imorale, chiar dacă nu implică un comportament deviant și trebuie oprite și, prin urmare, pedepsite în consecință.

O încălcare a disciplinei nu duce la sancțiuni penale decât dacă alte persoane au fost rănite ca urmare a acțiunilor angajatului beat. Pentru prima dată, managerul se poate limita la o mustrare sau o cenzură, mai ales dacă este implicată o mahmureală. O încălcare repetată a disciplinei muncii este puțin probabil să scadă atât de ușor. Articolul 40 (paragraful 7, partea 1) din Codul Muncii al Ucrainei este un motiv serios care presupune concedierea pentru o astfel de abatere, adică rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Potrivit articolului 46 din Codul muncii al Ucrainei, proprietarul este obligat să suspende un angajat de la îndeplinirea sarcinilor de muncă dacă acesta din urmă apare la locul de muncă în stare de ebrietate.

Dar pentru a acționa în conformitate cu legea, aveți nevoie de o bază de probă. Nu poți să mergi în instanță cu o declarație verbală că angajatul mirosea a alcool și avea un comportament nepotrivit, dar angajatul însuși poate obține reintegrarea în astfel de condiții (și unii reușesc totuși să pretindă despăgubiri).

Faptul de a apărea la locul de muncă în stare de ebrietate trebuie documentat. În acest scop, există o formă specială de act de intoxicație cu alcool, care este întocmită cu participarea martorilor la infracțiune (alți angajați). Dar un astfel de act nu este considerat oficial oficial, dacă nu există un examen medical pentru intoxicație cu alcool. În plus, se întocmește un proces verbal de încălcare administrativă și un proces-verbal de încălcare a disciplinei muncii.

Aici încep problemele. Angajatul înțelege în mod clar că promovarea examenului, ale cărui rezultate sunt înregistrate în act, amenință cu concedierea conform articolului. Angajatorul nu are dreptul de a forța examinarea, așa că angajații îl refuză adesea. Cu toate acestea, acest truc nu funcționează întotdeauna. Dacă există un act prin care se consemnează faptul de a fi beat la locul de muncă (în timpul programului de lucru!), instanța este foarte probabil să se alăture angajatorului (chiar și în lipsa unui examen medical) dacă cuvintele acestuia sunt confirmate de mărturia martorilor în timpul auz.

Pedeapsa bănească nu este sub formă de amendă, ci sub formă de decădere a primei lunare, reducerea sporului anual și absenteism pentru care nu se plătește salariu. Dacă o persoană este rănită în timp ce se află sub influența alcoolului, aceasta nu va trebui să se bazeze pe asistența companiei. De asemenea, conducătorul întreprinderii are dreptul de a cere de la acesta despăgubiri pentru prejudiciul material suferit de întreprindere din cauza absenței salariatului la locul de muncă (art. 134 din Codul muncii, alin. 4).

Există și sancțiuni pentru consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă. Astfel, articolul 179 din Codul Ucrainei privind contravențiile administrative prevede o astfel de pedeapsă contravențională sub forma unei amenzi. Cu toate acestea, cuantumul amenzii (3-5 salarii minime fără taxe) nu este încă suficient de mare pentru a „înrăutăți situația”. Cu toate acestea, consumul repetat de alcool îl va costa pe angajat de o ori și jumătate mai mult decât primul.

Participarea la consumul de băuturi alcoolice de către angajații cu funcții de conducere este mai costisitoare (4-6 minime fără taxe).

În acest caz, se întocmește și un act, un protocol și un proces-verbal de încălcare a disciplinei muncii, indiferent de funcția salariatului implicat în consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă.

Este necesară o explicație scrisă de la un angajat care încalcă disciplina muncii (dacă se prezintă la serviciu beat sau bea alcool la locul de muncă). Salariatul are dreptul de a refuza să dea o explicație, dar procesul-verbal va fi totuși recunoscut ca valabil dacă este întocmit în prezența a 3 martori.

Semnele de intoxicație cu alcool detectate în timpul prezenței angajatului la companie sunt considerate a fi: miros de alcool sau de respirație, vorbire confuză incoerentă, semne evidente de tulburare a coordonării mișcărilor, pupile dilatate, comportament deviant, agresivitate etc. Și detectarea unuia. A semnelor nu este încă un motiv pentru a stabili intoxicația cu alcool, deoarece acestea pot fi simptome ale unor boli grave care necesită măsuri de tratament, nu pedeapsă.