Plictiseala la locul de muncă crește creativitatea

Cineva la locul de muncă nu trebuie să fie plictisit, pentru că este pur și simplu nici un moment să facă acest lucru, pentru că există o mare de cazuri și cu greu reușesc să termine totul înainte de sfârșitul unei zile obositoare. Există, de asemenea, astfel de lucrători care sunt pur și simplu epuizați de melancolie și de șomaj datorită unor circumstanțe diferite. Unii oameni de știință cred că plictiseala la locul de muncă alimentează epidemia de obezitate, pentru că atunci când nu ai nimic de făcut, apoi ceai, cafea și goodies lumina cel putin minim muncitor munca de zi cu zi descărcate. Alți experți susțin că plictiseala și lipsa totală de dorință de a continua munca pot duce la stres și chiar la depresie. Cu toate acestea, oamenii de știință britanici grăbesc să liniștească toți angajații, plictiseala auto obosit, pentru că, în opinia lor, un loc de muncă plictisitor poate spori creativitatea umană, care, în această stare „mohorâtă“ este capabil de a găsi noi modalități de a rezolva problema și abordarea sarcinilor mai creativ.

Experții spun că acest lucru nu este surprinzător, pentru că atunci când o persoană nu este ocupată, are timp să viseze și să gândească.

Rezultatele cercetărilor oamenilor de știință sunt prezentate în cadrul conferinței anuale a Societății Britanice de Psihologie, iar principalii autori ai studiului sunt Dr. Sandy Mann și Rebekka Kadman de la Universitatea Central Lancashire.

Dr. Mann și Cadman au efectuat două experimente care au implicat patruzeci de persoane. În primul experiment, voluntarii au fost rugați să rescrie numerele de telefon din agenda telefonică în termen de cincisprezece minute și apoi au cerut să vină cu cât mai multe metode de utilizare a tuburilor de plastic posibil. Înainte de sarcina cu tuburi din plastic, grupul de control nu a efectuat muncă monotonă. După cum sa dovedit, primul grup de participanți sa confruntat cu a doua sarcină mai creativ și a arătat mai multă creativitate decât participanții la grupul de control.

Pentru a fi convinși de corectitudinea concluziilor lor, oamenii de știință au decis să repete experimentul, doar de această dată au implicat mai mulți oameni și au creat trei grupuri. Unul dintre ei a fost dat sarcina din nou rescrie numărul înainte de următoarea sarcină cu tuburi, al doilea grup a fost rugat să citească pur și simplu, toate numerele memorate în agenda telefonică, iar al treilea, grupul de control, angajat într-un loc de muncă cu tuburi dintr-o dată.

Rezultatele au fost aceleași ca și în primul experiment, singura diferență fiind că persoanele care recitesc numerele de telefon au avut un rezultat mai bun decât cei care le-au copiat. Ca și în vremuri vulgare, grupul de control a prezentat cel mai rău rezultat.

Prin urmare, după cum vedem din rezultatele experimentelor efectuate de oamenii de știință, munca monotonă și plictisitoare, cu atât este mai mare creativitatea unei persoane și cu atât mai mare este creșterea abilităților sale creative.

"Angajatorii nu acceptă plictiseală la locul de muncă ca atare, în opinia lor, angajatul trebuie încărcat de la începutul zilei de lucru până la sfârșit. Dar, poate, muncitorul plictisit va fi capabil să arunce doar o idee strălucită sau să rezolve sarcina, să o privească într-un mod nou și, astfel, va face mai bine decât epuizată și epuizată, - spun cercetătorii. "Cel puțin, rezultatele experimentelor noastre mărturisesc exact acest lucru".

[1], [2],