Persoanele excesiv de muncitoare devin adesea alcoolici

O dependență dăunătoare la alcool la om poate apărea din diferite motive - stres, pierdere severă (de exemplu, moartea unui iubit), probleme la locul de muncă etc.

Recent, experții au identificat o altă cauză a alcoolismului - o dorință excesivă de a lucra (workaholism). Persoanele care sunt foarte obosite la locul de muncă încearcă adesea să se relaxeze și să-și amelioreze stresul psihologic cu ajutorul diferitelor băuturi alcoolice.

La astfel de concluzii, oamenii de știință au venit după ce au cercetat mai mult de trei sute de mii de muncitori din diferite țări, inclusiv Germania, Statele Unite ale Americii, Marea Britanie.

În țările Uniunii Europene, săptămâna de lucru durează patruzeci de ore. În unele companii, angajații lucrează mai multe ore pe săptămână. Specialiștii au stabilit că în săptămâna de lucru de 48 de ore - riscul de dependență de alcool crește cu 11%, cu 56 de ore pe săptămână - cu 13%. Astfel de concluzii se fac pe baza sondajului, oamenii de știință sugerează că, de fapt, situația poate fi mult mai gravă.

Psihologii au observat o tendință - muncitorii grei se încurajează adesea cu alcool pentru un loc de muncă bine făcut sau o săptămână fructuoasă. Aceasta este motivația lor personală, în timp ce nici situația socială, nici țara de reședință nu au avut importanță.

De asemenea, conform studiului, dependența de alcool a fost mai frecventă în rândul bărbaților - muncologilor.

De asemenea, experții nu exclud că oamenii în deprimat recurg adesea la alcool pentru a ajuta la imbunatatirea starea de spirit, dar pentru a efectua sarcini de lucru petrec mai mult timp de mai multe ori, cu posibile misiuni de lucru de modificare în mai multe rânduri. În același timp, cu cât o persoană a lucrat mai multe ore pe săptămână, cu atât activitatea fizică a fost mai mică.

Constatările experților vor constitui baza noilor recomandări pe care le va aduce Uniunea Europeană privind sănătatea ocupațională. 

În studiile anterioare, sa constatat că abilitățile și abilitățile angajatului sunt afectate de poziția economică a companiei la începutul căii de lucru. După cum arată studiile specialiștilor din Toronto, productivitatea muncii va fi mai mare pentru o persoană dacă experiența inițială din companie coincide cu experiența primită mai târziu. Cu alte cuvinte, calitatea experienței dobândite este importantă pentru succes, dar nu pentru cantitatea sa.

Dacă o persoană a venit să lucreze pentru o companie într-o perioadă favorabilă, atunci deschide multe perspective pentru dezvoltarea abilităților sale profesionale. Angajații care și-au început activitatea în vremuri dificile pentru firmă, câștigă experiență în adaptarea la situații complexe. Dar atunci când situația sa schimbat într-o direcție sau alta, ambii lucrători și ceilalți muncitori s-au dovedit a fi dezavantajați. De exemplu, un angajat care a primit prima experiență pe parcursul perioadei de glorie a firmei, în majoritatea cazurilor, nu reușește să iasă din situația de criză. Și pentru cineva care este cusut într-o criză, va fi greu să începi să lucrezi într-un ritm nou și mai rapid în momente favorabile pentru firmă.

După cum a subliniat experții, cea mai bună opțiune pentru angajat va fi o perioadă în care compania lucrează ca de obicei, în acest caz, prima experiență de lucru obținută va coincide cu abilitățile dobândite într-o perioadă ulterioară.

Experții sugerează că angajatorul trebuie să furnizeze noul angajat posibilitatea de a lucra în condiții normale, în cazul în care perioada de sosirea unui nou angajat a coincis cu perioada de glorie a companiei sau a crizei, ar trebui să fie un pic mai lent sau de a accelera ritmul de lucru cu ajutorul comenzilor de proiecte aferente.

[1], [2]