Problemele cu șeful duc la o relație tensionată cu un partener
Ultima examinare: 23.04.2024
Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Insultele din partea autorităților pot afecta nu numai creșterea profesională și abilitățile profesionale, ci și relațiile personale ale angajaților, potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință de la Universitatea din Baylor.
Sondajul a implicat 280 de angajați și partenerii lor. 57% dintre angajați erau bărbați cu 5 ani de experiență profesională, 75% dintre angajați aveau copii și trăiau împreună cu ei. Vârsta medie a angajaților și a partenerilor acestora a fost de 36 de ani. Durata medie a relațiilor cu un partener este de 10 ani. Dintre respondenți, 46% au fost subordonați, 47% au lucrat într-o organizație publică, 40% au lucrat într-o organizație privată, 9% au lucrat pentru organizații nonprofit și 5% au lucrat pentru lucrători independenți. Din grupul de parteneri, 43% erau bărbați, iar 78% dintre ei lucrau și ei.
Psihologii au descoperit că stresul și tensiunea cauzată de insultele superiorilor afectează partenerul angajatului, ceea ce afectează relațiile maritale și, ulterior, întreaga viață de familie în ansamblu.
Cu cât este mai mare relația cu partenerul, cu atât mai puțin impactul negativ asupra familiei. Abuzul poziției capului a manifestat isterie, rudeness și critică publică.
„Este posibil ca abuzul poziției sale crește tensiunea în relația, angajatul este mai motivat, mai puțin implicat în interacțiunile pozitive cu partenerul și alți membri ai familiei“, - a declarat co-autor al studiului Merideth Ferguson.
Aceste rezultate sunt de o mare importanta pentru organizatii si liderii lor, si indica necesitatea de a preveni comportamentul boorish si ostile ale managerilor, a spus autorul studiului Dawn Carlson de la Universitatea din Baylor.
Organizațiile ar trebui să încurajeze subordonații, să îi ajute în astfel de situații pentru a tampona impactul negativ asupra familiei, a afirmat studiul.
„Angajatorii ar trebui să ia măsuri pentru a preveni sau a opri violența și permite subordonații să-l păstrați Acest studiu a extinde intelegerea noastra de modul in care stresul afecteaza viata unui lucrător în afara muncii.“ - a spus Carlson.
