Oamenii responsabili și muncitori se simt adesea vinovați
Ultima examinare: 16.10.2021
Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Într-una din universitățile din California de Sud, cercetătorii au descoperit că angajații care se simt adesea vinovați sunt extrem de harnici și morali. Astfel de oameni încearcă să nu-și lase colegii să-și scape și să-și facă întotdeauna slujba la timp. Cu toate acestea, după cum sa dovedit, acești oameni, de fapt, sunt singuri și reticenți în a coopera cu ceilalți.
În cursul noului studiu, specialiștii le-au cerut voluntarilor să-și aleagă un partener pentru clădire. Ca urmare, acei angajați care de multe ori se simt vinovați, nu au avut experiența necesară sau cunoștințele este de obicei ales ca partener nu este foarte informat în zona partenerului dorit, pentru că se temeau că vor face mai puțin de lucru sau de quest-uri de completare mai rău. De asemenea, cei care se simțeau vinovați de multe ori preferau să primească o recompensă pentru munca făcută separat, pe baza propriei competențe, cu alte cuvinte, astfel de oameni căutau să obțină ceea ce merita.
Angajații cu un sentiment de vinovăție sunt mai conștienți, nu-și plac munca altcuiva, deci problema financiară nu este principala lor preocupare.
Potrivit oamenilor de știință, rezultatele acestui studiu vor ajuta angajatorii să sporească productivitatea. Principalul lucru este că vinul nu împiedică lucrătorii să interacționeze cu colegii și să preia conducerea.
De obicei, angajații cu un sentiment de vină se arată a fi calități de conducere bune, deoarece au un sentiment crescut de responsabilitate și tind să se îngrijoreze mai mult despre rezultatele acțiunilor lor.
Într-un alt studiu asupra sentimentelor umane, cum ar fi rușinea și vinovăția, experții au stabilit că vinovăția este asociată în principal cu anumite acțiuni, în timp ce rușinea este determinată de o abordare mai globală.
Pentru cei care se simt vinovați, este inerent, în primul rând, să se gândească la consecințele, la decizia luată și la cei care simt rușine - să se gândească la toate detaliile, înainte de a lua o decizie.
De exemplu, dacă o persoană care aderă la o dietă o rupe, apoi în magazin, făcând achiziții, va fi împovărat de sentimente de vinovăție și rușine. Cumpărarea de alimente, un sentiment de vinovăție îl vor încuraja să studieze cu atenție conținutul de calorii (de exemplu, înghețată), iar un sentiment de rușine îl va împiedica să cumpere chiar și cel mai slab produs caloric.
În noul lor studiu, experții au efectuat un sondaj în rândul voluntarilor, care a constatat momentul în care participanții au trecut ultimul sentiment de vinovăție sau rușine. După ce au primit toate răspunsurile, oamenii de știință au distribuit tuturor participanților la eseu, pe care trebuiau să le citească. Apoi, o parte din voluntari au răspuns întrebărilor pe textul materialului citit, iar o parte a îndeplinit sarcina cu privire la subiectul principal și înțelegerea acestuia.
Drept urmare, cei care au descris sentimente de vinovăție au mai multe șanse să răspundă la întrebări cu privire la subiectul materialului citit, iar cei care au simțit rușinea au ales sarcina pentru ei înșiși (gândul "bashful" mai abstract).
Datele obținute, potrivit experților, pot ajuta agenții de publicitate, de exemplu, reduce sentimentul de vinovăție va menționa în publicitatea centrului de fitness de pe nevoia de activități de zi cu zi și de a reduce sentimentul de rușine va fi sloganul de promovare a sănătății în general.
[1]