Includerea mai multor femei în echipele spitalului duce la rezultate chirurgicale mai bune
Ultima examinare: 14.06.2024
Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Un nou studiu publicat în British Journal of Surgery constată că tratamentul în spitale cu o diversitate mai mare de gen a echipelor chirurgicale este asociat cu rezultate postoperatorii mai bune pentru pacienți.
În diferite industrii, inclusiv afaceri, finanțe, tehnologie, educație și drept, mulți cred că diversitatea de gen este importantă nu numai pentru egalitate, ci și pentru că îmbogățește echipele prin diversitatea mediilor și perspectivelor membrilor lor. Cu toate acestea, există dovezi limitate ale valorii diversificării de gen a echipelor de asistență medicală. Cele mai multe rapoarte publicate s-au concentrat pe caracteristicile individuale ale medicului și pe asocierea lor cu rezultatele (de exemplu, modul în care pacienții răspund la femeile medic). Există date limitate despre rolul diversificării sexuale în echipele de îngrijire a sănătății și rezultatele acestora.
Diversitatea de gen în echipă influențează probabil rezultatele pacienților prin diferențele pe care medicii și femeile le aduc la locul de muncă. Ambele grupuri au abilități, cunoștințe, experiențe, convingeri, valori și stiluri de conducere diferite. În ciuda beneficiilor sexului și diversificării de gen pentru echipe, femeile doctor din sălile de operație rămân rare. Numărul femeilor anesteziste și chirurgi a crescut cu doar 5% în ultimii 10 ani.
Cercetătorii au efectuat un studiu de cohortă retrospectiv bazat pe populație folosind date administrative de îngrijire a sănătății în Ontario, Canada, unde 14 milioane de rezidenți beneficiază de asistență medicală printr-un sistem public, cu plată unică. Ei au studiat pacienții adulți care au suferit o intervenție chirurgicală electivă majoră cu spitalizare între 2009 și 2019 pentru a evalua complicațiile postoperatorii majore.
Studiul a acoperit 709.899 de intervenții chirurgicale efectuate la 88 de spitale de-a lungul perioadei, dintre care 14,4% au avut complicații grave în 90 de zile de la operație. Proporția medie de femei anesteziste și chirurgi în spitale pe an a fost de 28%. În general, chirurgii de sex feminin au efectuat 47.874 (6,7%) proceduri, iar anestezistii au participat la 192.144 (27,0%) proceduri.
Studiul a constatat că spitalele cu peste 35% femei chirurge și anesteziste au avut rezultate postoperatorii mai bune. La aceste spitale, intervențiile chirurgicale au fost asociate cu o reducere cu 3% a șanselor de apariție a complicațiilor grave ale pacienților în decurs de 90 de zile de la operație. Cercetătorii au remarcat că pragul de 35% observat în studiul lor a reflectat descoperirile din alte industrii din diferite țări, inclusiv SUA, Italia, Australia și Japonia, care au înregistrat, de asemenea, rezultate mai bune atunci când femeile reprezentau aproximativ 35% din totalul membrilor. Comenzi.
„Aceste rezultate reprezintă un pas important în înțelegerea modului în care diversificarea afectează calitatea îngrijirii perioperatorii”, a spus autorul principal al studiului, Julie Hallett. „Asigurarea unei mase critice de femei anesteziste și chirurgi în echipele de blocaj operator nu este importantă doar pentru egalitate, ci pare esențială pentru optimizarea rezultatelor. Am vrut să provocăm dezbaterea binară despre compararea medicilor de sex feminin versus bărbați și să evidențiem importanța diversificării ca resursă de echipă. Pentru îngrijirea de îmbunătățire a calității.”
„Asigurarea diversității de gen în echipele de operare va necesita eforturi concentrate pentru a dezvolta strategii sistematice pentru recrutarea și reținerea femeilor medic, intervenții structurale, cum ar fi reprezentarea minimă în echipe și monitorizarea și raportarea asupra componenței echipei pentru a crește responsabilitatea în sistemele existente.”