Femeile sunt mai profitabile să lucreze acolo, unde mai puțini bărbați
Ultima examinare: 16.10.2021
Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Se știe că, în medie, femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Acest lucru este confirmat de o varietate de studii de-a lungul anilor.
Ultimul studiu internațional la scară largă realizat de oamenii de știință de la universitățile din Cambridge, Marea Britanie, Lakehead, Canada, a permis clarificarea. Într-adevăr, femeile primesc mai puțini bani pentru aceeași lucrare pe care omologii lor de sex masculin o fac.
Oamenii de știință de cercetare au publicat pe 18 decembrie în revista științifică Sociology și examinează diferența salarială dintre bărbații și femeile angajate în diferite domenii de activitate.
Cu toate acestea, dacă un număr mic de bărbați sunt angajați într-un anumit domeniu de activitate, femeile realizează adesea succese importante în carieră și câștigă mai mult decât reprezentanți de sex masculin.
Dar dacă într-o anumită profesie bărbații depășesc numărul femeilor sau dacă numărul de femei și bărbați este cam același, atunci sexul mai echitabil câștigă mai puțin și avansul carierei este mai lent.
Potrivit cercetătorilor, cea mai mică diferență de remunerare între bărbați și femei a fost găsită în Slovenia, unde femeile câștigă puțin mai mult decât bărbații. Iar în Mexic, Brazilia, Suedia și Ungaria, reprezentanții celei mai frumoase jumătăți de umanitate sunt aproape la nivelul bărbaților. În aceste țări, distribuția forței de muncă între bărbați și femei a fost mai pronunțată, în timp ce în Japonia, Republica Cehă, Austria și Olanda, femeile dețin aceleași poziții ca și bărbații, iar diferența dintre nivelul salariilor este mai mare. În Marea Britanie, inegalitatea salarială a fost mai mare decât în alte țări.
Profesorul Robert Blackburn si Dr. Girrts Rako Universitatea din Cambridge, si Dr. Jennifer Jermaine Universitatea Leykhed în statisticile lor de cercetare, folosind pentru fiecare țară, indicând nivelul de ocupare a femeilor și a bărbaților în orice domeniu de activitate, precum și date cu privire la diferența de remunerare medie generală . Ei au corelat-o pentru a arăta relația dintre segregarea profesiilor femeilor și bărbaților și diferența de remunerare.
"Cu cât este mai pronunțată distribuția forței de muncă într-o anumită țară, cu atât mai bine pentru femei. Ei au mai multe șanse să construiască o carieră și să primească un salariu decent, - spun cercetătorii în articolul lor. - Cu cât este mai mare gradul de segregare, cu atât mai puțină discriminare se observă pe baza genului și cu atât mai ușor este ca femeia să atingă înălțimi mai mari în carieră. De exemplu, cei mai puțini angajați de sex masculin care lucrează într-un anumit spital, cu atât mai mare este probabilitatea ca o femeie să dețină o poziție de conducere. "
"Poate că cea mai importantă descoperire a noastră este că, cel puțin în țările industrializate, nivelul general al segregării profesiilor" de sex feminin "și" masculin "este corelat cu diferența salarială dintre bărbați și femei. Cu cât este mai mare nivelul de distribuție a forței de muncă între bărbați și femei, cu atât mai puține beneficii în ceea ce privește cariera și salariul sunt bărbații ".